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事業留人感情留人待遇留人 東農三項政策聚英才

2019-12-13| 發布者: 青原新媒體| 查看: 144| 評論: 3|來源:互聯網

摘要: 全職引進高層次人才32人,柔性引進3人,高層次人才零外流,離校人才“鳳還巢”,這是東北農業大學近年來在人......
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  全職引進高層次人才32人,柔性引進3人,高層次人才零外流,離校人才“鳳還巢”,這是東北農業大學近年來在人才工作方面取得的豐碩成果。對于這樣的成果,今年在東農就職的博士畢業生寧玉翠和王歡覺得選擇對了,寧玉翠說:“東農的人才環境和科研環境很好,在這里做科研有高層次平臺,個人發展也有多種路徑?!?/p>

  近年來,全國各高校人才引進力度不斷提檔升級。為做好人才工作,東農扎實推進“人才強?!惫こ?,創新體制機制,優化人才發展環境,實施了“東農聚才計劃”“東農學者計劃”和“東農獎勵計劃”三項人才政策,有效助力人才隊伍建設和發展,為龍江振興提供人才支持和智力支撐,打造龍江振興發展“智囊團”。

  寧玉翠和王歡在各自研究領域都成果頗豐,臨近博士畢業時,很多知名企業和研究機構都向她們拋出了“橄欖枝”,可她們義無反顧地留在了東農。除了回報母校的感情之外,她們也被學校的人才政策所吸引。在東北農業大學采訪時,很多即將畢業的優秀博士生都希望能像寧玉翠和王歡一樣留在東農繼續從事科研工作,即便為此放棄發達地區的高薪工作也在所不惜。

  博士生張平說,“學校對于優秀畢業生的留校政策很優厚,甚至可以獲得與高端人才同等的待遇,這很少見?!痹瓉?,針對特別優秀畢業生,學校制定了《東北農業大學選拔優秀博士畢業生留校實施辦法》,給予引進人才同等待遇,真正做到“引育并舉”“引培并重”,不斷提升師資隊伍質量與數量。

  除了留才待遇豐厚,東農也為本校人才發展“護航”。水利與土木工程學院一名博士生表示,雖然不是黑龍江人,但十分希望畢業之后可以留在學校工作?!拔蚁嘈乓晕业膶嵙?,一定可以獲得‘青年才俊’項目支持,作出優秀的科研成果回報母校,貢獻龍江?!?/p>

  這位博士生所說的“青年才俊”支持項目是“東農學者計劃”的組成部分,這個人才計劃旨在穩定和培育學?,F有人才,建立層層遞進、金字塔形人才支持與培育體系。共設置“終身教授”“首席教授”“杰出學者”“學術骨干”“青年才俊”五個層次,計劃五年內投入至少7000萬元,支持并培育300名左右各級學?,F有人才,為他們搭建成長平臺,使他們能夠安心教學,潛心科研。

  除了留才、育才,東農也十分重視引才工作,立足學?!笆澜缫涣鲗W科”和高水平大學建設需要,制定“東農聚才計劃”,打破固有人才引進體制機制,解決東農“高、精、尖、缺”人才缺口難題。

  為此,學校制定了《東北農業大學高層次人才柔性引進暫行辦法》等系列文件,建立了人才引進“綠色通道”,給予“年薪制”待遇,科研啟動經費提高至原來的3倍以上。同時,積極拓展人才引進渠道,對于國內外高水平大學以及有突出業績的特別優秀博士,突破年齡和資歷限制,按業績認定人才標準。

  為了讓引來和留住的人才都能夠切實看到發展的希望,特別是讓已取得成績的人才擁有獲得感和成就感,東農還制定了“東農獎勵計劃”,不余遺力激勵人才發展。

  東農水利與土木工程學院負責人付強告訴記者,該學院近年來成績喜人,先后獲得省部級等各類獎勵20余項,授權專利60余項,“正是學校優厚的獎勵計劃激發了各類人才科研和成果轉化的熱情?!?/p>

  據介紹,東農實施以增加知識價值為導向的分配制度,在人才現有待遇基礎上做模塊化、堆積木式加法,不做減法,激勵人才發揮最大作用。其中,《東北農業大學績效獎勵分配暫行辦法》加大了對高層次人才稱號、重大教學及科技成果、高水平業績獎勵力度,例如獲國家科技獎第一名的成果獎勵為100萬元。對于高層次人才,在享受效益年薪的同時,仍然享受科研成果的獎勵;對沒有人才稱號或關鍵業績的教師,只要有優秀的科研成果或突出成果轉化效益,同樣給予獎勵。

  東北農業大學黨委書記孫登林表示,通過三項“人才計劃”,學校實現了引進人才和現有人才有同樣的發展機會,有“帽子”的和沒“帽子”的人才有同樣的獎勵政策,做到了事業留人有平臺、感情留人有溫度、待遇留人用加法,讓人才引得來、留得下、用得上、發展好,助力龍江全面振興全方位振興。



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